暗算人的方法,永州帮人办事公司教你-阴招手段

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暗算人的方法,永州帮人办事公司教你-阴招手段

永州帮人办事公司的小编说很多长期混官场的人，对于领导收拾人的阴招都有深刻的认识；不知道情况的人，还对自己的领导感恩戴德；其实，领导的背后没有几个是阳谋，绝大部分都是阴谋。

暗算人的方法

1、让你做主法。

很多人对于领导的这个做法，没有任何防范的心理。

比如说，有很多的事情你需要做决策，领导就把这个权力彻底地放给你，并且向你信誓旦旦地保证：这些事只需要你做主就行了，以后不需要请示！

看似领导对你特别好，实际上是给你上了一个圈套，也就是让你承担更大的责任！

领导明知道这样的事不好干，明知道你做的决策大部分是有问题的，而不给你任何的提醒！

领导的这一招是最狠毒的！

如果没有防范的意识，领导想收拾你的时候，就会拿这说事、就会拿你犯的错说事。

2、公开承诺法。

这种方法领导通常采取开会的方式，让大家在正式沟通的场合里公开地向大家承诺：自己要做到什么程度；如果做不到什么程度，就受到什么样的惩罚。

很多人是碍于面子，在这种场合下不能让自己退缩，不得不做公开的承诺。结果，这就成了领导的最有力的武器。

3、末位淘汰法。

领导使用这一招的时候，通常会针对某一些人设置一些不同的规则。

如果你不听话，或者对领导意见比较大，就会用末位淘汰法，想尽一切办法让你成为末位！

很多人就是这样稀里糊涂地被领导淘汰掉了。

要想不中这个圈套，首先必须认清自己在领导心目当中的位置和自己的影响力——这些东西不能匹配的话，也就别怪领导对你下手了。

4、交叉互查法。

这种方法看似冠冕堂皇，相互之间交叉的检查，目的只有一个，即平衡大家之间的关系，让整个团队的利益，能够在这种情况下得到很好的均衡。

尤其是对那些特别老实只会干活的人来讲，极其不公平，毕竟他们的人缘很差，互检的时候出问题的永远是他们！

5、换位体验法。

换位体验法，用另外的词汇叫做体验不同的岗位，提升你的综合能力，实际上就是拿你的缺点说事！

永州帮人办事公司小编说当你不听话的时候，领导就用这个办法把你调到别的岗位上去，领导明知道在这个岗位上你做不好，实际上就是留有一些把柄牢牢控制在领导的手里面，到时候，你只能被动地接受领导的管控，一点办法都没有。

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